Συνταγματική η κατάργηση της ρήτρας μονιμότητας στο προσωπικό των ΚΤΕΛ, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 5 παρ. 2 της Π.Υ.Σ. 6/2012, το οποίο δεν υπερβαίνει τη νομοθετική εξουσιοδότηση – Αντίθετη μειοψηφία.

Με την υπ’ αριθ. 11/2017 απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου (βλ. Α΄δημ. ΤΝΠ ΝΟΜΟΣ), που εκδόθηκε επί υποθέσεως που χειρίστηκε η Εταιρεία μας (Τ. Ταρπινίδης) κρίθηκε ότι "... [Μ]ε τις διατάξεις του άρθρου 5 της 6/2012 Π.Υ.Σ. καταργήθηκαν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 οι λεγόμενες ρήτρες μονιμότητας, δηλαδή καταργήθηκαν, πέραν του ορίου ηλικίας ή της προϋπόθεσης συνταξιοδότησης, οι περιορισμοί του δικαιώματος καταγγελίας, ανεξαρτήτως εάν αυτοί προβλέπονταν από διατάξεις νόμων ή άλλες αντίστοιχες πηγές κανόνων δικαίου, ή του χαρακτηρισμού της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ως ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Καταργούνται δηλαδή, οι ρυθμίσεις εκείνες που αποκλείουν την τακτική καταγγελία ή την καθιστούν αιτιώδη. Η παραπάνω διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 5 της ΠΥΣ 6/2012, δεν έχει θεσπισθεί καθ’ υπέρβαση της σχετικής ειδικής νομοθετικής εξουσιοδότησης και δεν περιορίζεται μόνο στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, που διέπονται από κανονισμό που θεσπίζει όριο ηλικίας αποχώρησης του μισθωτού ή την προϋπόθεση συνταξιοδότησης ως λόγο λήξης αυτών. Επομένως, με τη διάταξη της παρ. 2 του άρθρου 5, από 14-2-2012, καταργείται η διάταξη του άρθρου 26 του ΠΔ 246/2006 ‘Γενικός Κανονισμός Προσωπικού των ΚΤΕΛ ΑΕ και των ΚΤΕΛ του Ν, 2963/2001’, η οποία προέβλεπε περιοριστικά συγκεκριμένους λόγους για την καταγγελία των συμβάσεων εξαρτημένης εργασίας του προσωπικού του και κατά συνέπεια η εναγομένη εταιρία ‘ΚΤΕΛ ΑΕ’ δεν δεσμεύεται πλέον από όσα ορίζονταν στη διάταξη αυτή, έχοντας τη δυνατότητα να προβεί στην καταγγελία της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου των υπαλλήλων της, τηρώντας απλώς τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Αντίθετη μειοψηφία.