Διευθύνοντες Υπάλληλοι : Κριτήρια, βάσει των οποίων αποδίδεται η ιδιότητα διευθύνοντος υπαλλήλου σε υπάλληλο - Περίπτωση μισθωτού, ο οποίος επηρέαζε όλη τη λειτουργία της επιχειρήσεως, διέθετε μεγάλα περιθώρια πρωτοβουλίας, λάμβανε αποδοχές αισθητώς ανώτερες των νομίμων και απολάμβανε της εμπιστοσύνης του εργοδότη.

Με την υπ’ αριθ. 2666/2019 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Πειραιώς (δημ ΔΕΝ 2019, σελ. 1331), η οποία εκδόθηκε επί υποθέσεως που χειρίσθηκε το γραφείο μας (Τ. Ταρπινίδης), κρίθηκε ότι μισθωτός που επηρέαζε όλη τη λειτουργία της επιχειρήσεως, διέθετε μεγάλα περιθώρια πρωτοβουλίας, λάμβανε αποδοχές αισθητώς ανώτερες των νομίμων και απολάμβανε της εμπιστοσύνης του εργοδότη είχε την ιδιότητα του διευθύνοντος υπαλλήλου και ως εκ τούτου, δεν δικαιούταν αμοιβές ή αποζημιώσεις υπεραπασχόλησης (υπερεργασίας, κατ' εξαίρεση υπερωρίας κ.λπ., καθόσον εξαιτίας της παραπάνω ιδιότητάς του εξαιρούταν των χρονικών ορίων εργασίας.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τις παραδοχές της αποφάσεως : "(…) ο ενάγων προσλήφθηκε από την εναγόμενη εταιρεία ... με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, με την ειδικότητα του Οικονομικού Διευθυντή, αντί μικτών μηνιαίων αποδοχών 2.500,00 ευρώ. Αποδείχθηκε ότι στο πλαίσιο του καταστατικού της σκοπού, η εναγομένη προέβη στη δημιουργία μιας πρότυπης Μονάδας Ημερήσιας Νοσηλείας (…), αφού ανακατασκεύασε πλήρως την κτιριακή εγκατάσταση στην οποία επρόκειτο αυτή να στεγαστεί, ενώ επιπλέον παρέχει διάφορες ιατρικές υπηρεσίες, διατηρώντας αντίστοιχα οργανωμένα τμήματα, όπως γενικής χειρουργικής, πλαστικής, γαστρεντερολογικό, οδοντιατρικό, γυναικολογικό, καρδιολογικό, καθώς και τμήμα εναλλακτικής ιατρικής. Ο ενάγων ήλθε σε επαφή με τον κύριο τότε και μοναδικό πλέον μέτοχο της εναγομένηςκαι προσλήφθηκε από αυτόν, ως Οικονομικός Διευθυντής, καθώς διέθετε τα ανάλογα με τη θέση αυτή τυπικά προσόντα (απόφοιτος Ανωτάτης Βιομηχανικής Σχολής Πειραιά και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στη Βιομηχανική Οικονομία), αλλά και πολυετή προϋπηρεσία σε επιτελικές και διευθυντικές θέσεις μεγάλων επιχειρήσεων, όπως η Ε.Κ. ΑΕ (Διευθυντής Οικονομικών 2005-2012), η Σ.Κ. Α.Ε. (Υπεύθυνος Οικονομικών), ο Όμιλος Επιχειρήσεων Κ. (Υπεύθυνος Επενδυτικών Σχέσεων) και εμπειρία στην εκπόνηση business plans (2013-2016). Κατά το πρώτο διάστημα εργασίας του και ειδικότερα από τον Ιανουάριο έως τον Αύγουστο του 2016, κατά το οποίο οι εγκαταστάσεις της Μονάδας βρίσκονταν υπό κατασκευή, ο ενάγων είχε επιφορτιστεί με την παρακολούθηση δαπανών και του συνολικού κόστους του έργου, της πορείας των τεχνικών εργασιών, τον έλεγχο κατά την παραλαβή των υλικών κατασκευής και τη διεκπεραίωση των αναγκαίων εργασιών στις διάφορες Υπηρεσίες, προκειμένου να αδειοδοτηθεί και να καταστεί λειτουργική η επιχείρηση, ενημερώνοντας παράλληλα για τα παραπάνω τον μέτοχο της εναγομένης. Από τον Αύγουστο του 2016, οπότε αποπερατώθηκε η κατασκευή των εγκαταστάσεων της Μονάδας και εφεξής, ο ενάγων εργαζόταν πλέον από το γραφείο του στο κτίριο αυτό, ως Οικονομικός Διευθυντής, απολαμβάνοντας την πλήρη εμπιστοσύνη του μετόχου της εναγομένης στον τομέα οργάνωσης και λειτουργίας της οικονομικής διοίκησης της επιχείρησης απευθυνόμενος απευθείας σε αυτόν, εξακολούθησε δε να εργάζεται, χωρίς εναντίωση του τελευταίου και μετά την πάροδο του ορισμένου χρόνου της σύμβασής του, με αποτέλεσμα αυτή να ανανεωθεί σιωπηρά για αόριστο χρόνο. Από τον ως άνω χρόνο ξεκίνησε επίσης η διαδικασία προσλήψεων του προσωπικού, στην οποία συμμετείχε και ο ενάγων, ενώ από τον Ιανουάριο του 2017 ξεκίνησε και τυπικά η λειτουργία της επιχείρησης. Ειδικότερα ο ενάγων συνεργαζόμενος με τον ως άνω νόμιμο εκπρόσωπο της εναγομένης και τον εκάστοτε Γενικό Διευθυντή της επιχείρησης, συμμετείχε ενεργά στον σχεδιασμό και την εκτέλεση της οικονομικής στρατηγικής της, στον σχεδιασμό του Επιχειρησιακού Πλάνου της (Business Plan), σε συνεργασία με την Εταιρεία Συμβούλων RSM, σχεδίασε το Ταμιακό Πρόγραμμα (cash flow) σε συνεργασία με τον μέτοχο της εναγομένης, επιβλέποντας εν συνεχεία την εκτέλεσή του, επέλεγε προμηθευτές, με τους οποίους θα συνεργαζόταν η εναγομένη, όπως την εταιρεία ΤΒ Η. (εμπόριο ιατρικών προϊόντων), την επιχείρηση εξοπλισμού ιατρείων και επαγγελματικών χώρων του Χ.Κ. κ.ά., διαπραγματευόμενος και τους οικονομικούς όρους της συναλλαγής με τους προμηθευτές της επιχείρησης. Επίσης, ο ενάγων επέβλεπε το εξωτερικό λογιστήριο που συνεργαζόταν με την εναγομένη έχοντας καθημερινή επικοινωνία με αυτό, ενώ επόπτευε τους εργαζόμενους που απασχολούντο στο οικονομικό τμήμα της επιχείρησης έχοντας μάλιστα δικαίωμα επιλογής, πρόσληψης και απόλυσης του προσωπικού, αλλά και της συνομολόγησης του ύψους των αποδοχών τους. Στο πλαίσιο αυτό αποδείχθηκε ειδικότερα ότι ο ενάγων είχε προσλάβει την Ε.Κ., της οποίας μάλιστα στη συνέχεια αύξησε αυτοβούλως τις αποδοχές κατά 200,00 ευρώ, αλλά και την Α.Τ., η οποία ήταν οικογενειακή του φίλη και της οποίας μάλιστα, τις αποδοχές καθόρισε σε μεγαλύτερο ύψος σε σχέση με τους λοιπούς εργαζομένους του ίδιου τμήματος, ενώ είχε προβεί, με δική του πρωτοβουλία, στην απόλυση των εργαζομένων Κ.Π. και Χ.Β. Προσέτι δε αποδείχθηκε ότι ο ενάγων διέθετε τους κωδικούς εισόδου και ελέγχου των κτιριακών εγκαταστάσεων (όπως και δύο ακόμη εργαζόμενοι), ενώ διέθετε χρεωστική κάρτα της εναγομένης, την οποία χρησιμοποιούσε για διάφορες αγορές που ενεργούσε για λογαριασμό της, ενώ είχε και δικαίωμα πρόσβασης στο σύστημα ηλεκτρονικών τραπεζικών συναλλαγών της (αποκλειστικά αυτός μετά την αποχώρηση του Γενικού Διευθυντή Σ.Χ.) έχοντας λάβει ειδική εξουσιοδότηση από τον εκπρόσωπο της εναγομένης. Περαιτέρω, αποδείχθηκε ότι ο ενάγων είχε πρόσβαση στους ατομικούς φακέλους των εργαζομένων, αλλά και στους ιατρικούς φακέλους των ασθενών. Εξάλλου, παράλληλα με την εργασία του ο ενάγων παρακολουθούσε μεταπτυχιακό πρόγραμμα στο αντικείμενο «Διαχείριση Δεδομένων Ασθενών και Ιατρικού Φακέλου σε Νοσοκομείο» λόγω ακριβώς του αποφασιστικού ρόλου και της ενεργούς αναμίξεώς του στο αντικείμενο δραστηριότητας της επιχείρησης της εναγομένης. Επομένως, υπό της ως άνω ιδιότητα και καθήκοντα, ο εναγόμενος επηρέαζε όλη την λειτουργία της επιχείρησης, διέθετε μεγάλα περιθώρια πρωτοβουλίας και αποδοχές αισθητά ανώτερες από τις νόμιμες, αλλά και από αυτές των υπολοίπων εργαζομένων, απολάμβανε δε, αυτός της εμπιστοσύνης του εργοδότη, νομίμου εκπροσώπου της εναγομένης, και, συνακόλουθα, κατείχε θέση διεύθυνσης, εποπτείας και ιδιαίτερης εμπιστοσύνης, ώστε να μην εφαρμόζονται στην περίπτωσή του οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, ως προς τα χρονικά όρια απασχόλησης, τη χορήγηση επιδόματος αδείας και την παροχή αμοιβής για παρασχεθείσα πρόσθετη εργασία από μέρους του (...). Επομένως, κατά παραδοχή του σχετικά προβαλλόμενου ισχυρισμού της εναγομένης, περί υπαγωγής της φύσεως της εργασίας του ενάγοντος στην έννοια του Διευθύνοντος Υπαλλήλου (άρθρ. 2 εδ. α Διεθνούς Συμβάσεως Ουάσιγκτον) και περί εξαιρέσεως αυτού από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί χρονικών ορίων εργασίας, τυγχάνουν απορριπτέα ως αβάσιμα από ουσιαστική άποψη άπαντα τα αγωγικά κονδύλια, αφού αυτά συνέχονται με τις απαιτήσεις του από την πραγματοποίηση υπερεργασίας και κατ’ εξαίρεση υπερωριακής απασχόλησης. (…)".