Νέος Ασφαλιστικός Νόμος - Ν.4997/2022 - Οι σημαντικότερες κοινωνικοασφαλιστικές και εργασιακές ρυθμίσεις

Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α' 219/2022 ο νέος νόμος 4997/2022 «Εξορθολογισμός ασφαλιστικής και συνταξιοδοτικής νομοθεσίας, ενίσχυση ευάλωτων κοινωνικών ομάδων και άλλες διατάξεις».

Ο νόμος περιλαμβάνει κοινωνικοασφαλιστικές, συνταξιοδοτικές και εργασιακής φύσεως διατάξεις.

Από τις κοινωνικοασφαλιστικές ρυθμίσεις επισημαίνονται :

Το άρθρο 5, με το οποίο ορίζεται ότι από 1.1.2023 μειώνονται οι κρατήσεις των μισθωτών εργαζομένων υπέρ των κλάδων ή λογαριασμών της Δ.ΥΠ.Α., οι οποίες συνεισπράττονται από τον Ηλεκτρονικό Εθνικό Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.).

Το άρθρο 6, με το οποίο ορίζεται πως η αξίωση του Ηλεκτρονικού Εθνικού Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (e-Ε.Φ.Κ.Α.) και των φορέων που εντάσσονται σε αυτόν για την είσπραξη απαιτήσεων από μη καταβληθείσες ασφαλιστικές εισφορές και των πάσης φύσεως προσθέτων τελών, τόκων, προσαυξήσεων, προστίμων και επιβαρύνσεων, καθώς και των λοιπών ποσών που συνεισπράττονται με αυτές, υπόκειται σε δεκαετή παραγραφή που αρχίζει από την πρώτη μέρα του επόμενου έτους εκείνου, εντός του οποίου παρασχέθηκε η ασφαλιστέα εργασία ή υπηρεσία, ανεξαρτήτως του χρόνου κατά τον οποίο οι απαιτήσεις αυτές βεβαιώθηκαν. Επίσης, ορίζεται πως για απαιτήσεις που προέρχονται από ασφαλιστέα εργασία ή υπηρεσία που θα παρασχεθεί μετά από την 1η.1.2026 η ανωτέρω παραγραφή ορίζεται πενταετής.

Το άρθρο 7, με το οποίο προβλέπεται η αύξηση από 12 σε 24 των μηνιαίων δόσεων της πάγιας ρύθμισης των οφειλών προς τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης.

Το άρθρο 9, με το οποίο θεσπίζεται πρόγραμμα επιδότησης ασφαλιστικών εισφορών για επιχειρήσεις, οι οποίες, από 01.01.2023 μέχρι και 31.12.2023, μετατρέπουν συμβάσεις εργασίας μισθωτών εργαζομένων με μερική απασχόληση σε συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης. Συγκεκριμένα, επιδοτούνται κατά σαράντα τοις εκατό (40%), από τον κρατικό προϋπολογισμό, για χρονικό διάστημα ενός (1) έτους, το οποίο εκκινεί από την πρώτη ημέρα της μετατροπής, οι πάσης φύσεως ασφαλιστικές εισφορές, ασφαλισμένου και εργοδότη, για τον μισθωτό εργαζόμενο, του οποίου η σύμβαση εργασίας μετατράπηκε από μερικής απασχόλησης σε πλήρους απασχόλησης. Υπαγωγή στο πρόγραμμα δικαιούνται οι επιχειρήσεις, οι οποίες στις 9.9.2022 απασχολούν προσωπικό με σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης σε ποσοστό ανώτερο του 50% του συνόλου των μισθωτών εργαζομένων και επιλέξιμες για μετατροπή είναι οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης που έχουν συναφθεί μέχρι και τις 9.9.2022.

 

Από τις εργασιακής φύσεως διατάξεις επισημαίνονται:

• Τα άρθρα 43 και 44 προβλέπουν την αύξηση της χρονικής διάρκειας της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από έξι (6) σε εννέα (9) μήνες, για τις μητέρες ασφαλισμένες στον e-Ε.Φ.Κ.Α., οι οποίες εργάζονται με σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις του ιδιωτικού τομέα, κατά τα ειδικότερα οριζόμενα και παρέχεται στη μητέρα το δικαίωμα μεταβίβασης έως επτά (7) μήνες, από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας, προς τον πατέρα υπό τις οριζόμενες προϋποθέσεις. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων θα ρυθμισθούν οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας.

Πρέπει να σημειωθεί ότι στο άρθρο 83 παρ. 2 του νόμου αναφέρεται ότι στο προαναφερθέν άρθρο 43 υπάγονται και οι δικαιούχοι που κάνουν χρήση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας της παρ. 1 του άρθρου 142 του ν.3655/2008, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Νόμου, και για όσο χρόνο απομένει μέχρι τη συμπλήρωση των εννέα (9) μηνών. 

Το άρθρο 46, με το οποίο προβλέπεται ότι ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλλει στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», πριν την έναρξη της απασχόλησης, το πρόγραμμα της ημερήσιας απασχόλησης του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας, καταχωρίζοντας τις ώρες έναρξης και λήξης της απασχόλησης αυτής, τηρουμένων των σχετικών διατάξεων για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία.

Το άρθρο 47, με το οποίο προβλέπεται η απαγόρευση διακρίσεων στην πρόσβαση στην εργασία εις βάρος των οροθετικών στον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (HIV).