Εγκύκλιος ΔΙΔΑΔ/Φ.69/229/οικ.8177/8.5.2023 «Διευκρινίσεις επί διατάξεων για τη χορήγηση αδειών και λοιπά θέματα»

Με τη συγκεκριμένη Εγκύκλιο που εξέδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών, συνοψίζεται το καθεστώς χορήγησης αδειών και των εν γένει διευκολύνσεων στους υπαλλήλους του δημοσίου (μόνιμο προσωπικό, προσωπικό με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ).

Α. ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΤΟΥ Ν.4808/2021 (άρθρα 29 – 31)

Οι προβλεπόμενες στο Ν.4808/2021 (ΦΕΚ Α’ 101) άδειες και διευκολύνσεις εφαρμόζονται, κατά το νόμο (άρθρο 25), στους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές τόσο του ιδιωτικού τομέα όσο και του δημοσίου, των ν.π.δ.δ., των Ο.Τ.Α. και του ευρύτερου δημοσίου τομέα (: άρθρο 14 Ν.4270/2014), με οιαδήποτε σχέσης εργασίας ή μορφή απασχόλησης (μερικής απασχόλησης, ορισμένου χρόνου, προσωρινής απασχόλησης, έμμισθης εντολής κ.λπ.) και ανεξάρτητα από τη φύση των παρεχομένων υπηρεσιών, εκτός εάν προβλέπονται ευνοϊκότερες ρυθμίσεις από νόμο, ΣΣΕ/ΔΑ, Κανονισμούς Εργασίας, ατομικές συμβάσεις, ή συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων (άρθρο 46 παρ. 3 Ν.4808/2021).

Ειδικότερα :

Α.1)      ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗ (άρθρο 29 ν.4808/2021)

Η άδεια φροντιστή χορηγείται στους εργαζόμενους του ιδιωτικού, καθώς και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, εφόσον έχουν συμπληρώσει έξι (6) μήνες υπηρεσία στον ίδιο εργοδοτικό φορέα, συνεχόμενη ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Η άδεια αυτή μπορεί να έχει διάρκεια έως πέντε (5) εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος και είναι άνευ αποδοχών (βλ.και Εγκ. Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων 47972/7.7.2021)

Η εν λόγω άδεια δε χορηγείται στο μόνιμο προσωπικό και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που υπηρετεί σε φορέα υπαγόμενο στο πεδίο εφαρμογής του Υπαλληλικού Κώδικα(Ν.3528/2007), διότι υπερισχύει η ευνοϊκότερη διάταξη του άρθρου 51 §1 του Ν.3528/2007, σύμφωνα με την οποία προβλέπεται άδεια άνευ αποδοχών για χρονικό διάστημα έως ενός (1) μήνα εντός του ημερολογιακού έτους, εφόσον οι ανάγκες της υπηρεσίας το επιτρέπουν.

Άδεια φροντιστή, όπως προβλέπεται από το άρθρο 29 του Ν.4808/2021, δικαιούνται και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις χορήγησής της [: α) ο υπάλληλος έχει την ιδιότητα φροντιστή, κατά την έννοια του νόμου, β) έχει συμπληρώσει έξι (6) μήνες συνεχόμενης απασχόλησης ή με διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου, γ) αποδεικνύεται ότι το πρόσωπο που έχει ανάγκη φροντίδας κατοικεί στο ίδιο νοικοκυριό με τον υπάλληλο, δ) η ανάγκη σημαντικής φροντίδας ή υποστήριξης βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση].

Α.2)      ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑΣ (άρθρο 30 ν.4808/2021)

Η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται με αποδοχές έως δύο (2) φορές ετησίως και έως μία (1) εργάσιμη ημέρα κάθε φορά, για λόγους που συνδέονται με επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθένειας ή ατυχήματος, που καθιστά απαραίτητη την άμεση παρουσία του εργαζομένου. Τα «επείγοντα οικογενειακά ζητήματα» βεβαιώνονται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου ή θεράποντος ιατρού.

Αντί της άδειας για λόγους ανωτέρας βίας, οι εργαζόμενοι γονείς και δικαστικοί συμπαραστάτες, που είναι μόνιμοι υπάλληλοι ή με σχέση ΙΔΑΧ σε φορέα υπαγόμενο στο πεδίο εφαρμογής του Υπαλληλικού Κώδικα, λαμβάνουν την (ευνοϊκότερη) άδεια που προβλέπεται στις διατάξεις των άρθρων 50 §§ 2 - 4 και 53 § 8 του ΥΚ, η οποία υπερβαίνει τις δύο (2) ημέρες.

Επισήμανση: Όσοι υπάλληλοι έχουν την ιδιότητα του φροντιστή και δεν έχουν την ιδιότητα του δικαστικού συμπαραστάτη, λαμβάνουν την άδεια του άρθρ. 30 του Ν.4808/2021, εφόσον πληρούν τις τιθέμενες εκεί προϋποθέσεις, ανεξαρτήτως της σχέσης εργασίας τους με το φορέα, αλλά όχι για δύο συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.

Α.3)      ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (άρθρο 31 Ν.4808/2021)

Ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις μπορούν να αξιώσουν (α) υπάλληλοι γονείς τέκνων ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών, ανεξαρτήτως της σχέσης εργασίας τους και (β) φροντιστές, απασχολούνται επί έξι (6) μήνεςσυνεχόμενα ή με διαδοχικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου στον ίδιο εργοδοτικό φορέα.

Για τη διαπίστωση συνδρομής της προϋπόθεσης της ηλικίας του τέκνου (12 έτη), ο υπολογισμός γίνεται με βάση την ημερομηνία γέννησης του τέκνου, χωρίς να είναι δυνατή άλλη ερμηνευτική προσέγγιση, ελλείψει ειδικής προς τούτο ρύθμισης.

Επισήμανση: Ο εργοδότης οφείλει εντός ενός (1) μήνα από την υποβολή του αιτήματος του εργαζομένου να απαντήσει σχετικώς, τεκμηριώνοντας την απάντησή του, σε περίπτωση άρνησης ή αναβολής χορήγησης των ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων.

Α.3.1)   ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΩΣ ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το κανονιστικό πλαίσιο που διέπει την εφαρμογή της τηλεργασίας στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ως μορφή ευέλικτης εργασιακής ρύθμισης, αποτελεί ο Ν.4807/2021  «Θεσμικό πλαίσιο τηλεργασίας, διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα και άλλες επείγουσες ρυθμίσεις», (ΦΕΚ Α’ 96/11.6.2021). Για την εφαρμογή των διατάξεων αυτών και τις επιμέρους προϋποθέσεις που θα πρέπει να συντρέχουν για την υποβολή σχετικού αιτήματος από την πλευρά εργαζόμενου γονέα ή φροντιστή, κατά την έννοια του άρθρου 26 του Ν.4808/2021, έχει εκδοθεί η αριθ. ΔΙΔΑΔ/Φ.69/222/οικ.1425/30.1.2023 του Υπ. Εσωτερικών.

Α.3.2)   ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΩΣ ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το προσωπικό του Δημοσίου, Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού, των ν.π.δ.δ., καθώς και των φορέων του ευρύτερου δημοσίου τομέα δύνανται να αξιώνουν ευέλικτο ωράριο εργασίας, δυνάμει του άρθρου 31 Ν. 4808/2021, με αίτημά τους, στο οποίο θα προσδιορίζουν το χρονικό διάστημα που επιθυμούν την ευέλικτη αυτή ρύθμιση της εργασίας τους.

Η εκάστοτε Υπηρεσία οφείλει να εξετάσει το αίτημα και να απαντήσει, λαμβάνοντας υπόψη: (α) το ωράριο λειτουργίας της Υπηρεσίας, (β) τη φύση των καθηκόντων των υπαλλήλων και (γ) τη στελέχωση της Υπηρεσίας, καθώς και τυχόν έκτακτες ή επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες. Στην περίπτωση αρνητικής απάντησης ή αναβολής ικανοποίησης του αιτήματος του υπαλλήλου, η Υπηρεσία υποχρεούται να τεκμηριώνει την απόφασή της.

Για τις υπηρεσίες που ισχύει ειδικό ωράριο απασχόλησης ή για τις οποίες, βάσει ειδικής ρύθμισης, δεν ισχύει η δυνατότητα επιλογής ωραρίου, τα αιτήματα που υποβάλλονται για ευέλικτο ωράριο εργασίας, θα πρέπει να εξετάζονται, με βάση τις προαναφερόμενες παραμέτρους.

Α.3.3)   ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΩΣ ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1. Μόνιμοι υπάλληλοι και υπάλληλοι με σχέση ΙΔΑΧ, που υπηρετούν σε φορείς, υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του Υπαλληλικού Κώδικα (ΥΚ), δικαιούνται μειωμένη απασχόληση, σύμφωνα με τη διάταξη των άρθρων 51 §1 και 53 §1 του ΥΚ, όπως αυτά τροποποιήθηκαν με το Ν.4830/2021 (μείωση ωρών εργασίας μέχρι και 50% για χρονική διάρκεια μέχρι 5 έτη, είτε λόγω ανατροφής τέκνου ηλικίας έως 8 των, είτε για σοβαρούς ιδιωτικούς λόγους).
2. Υπάλληλοι με σχέση ΙΔΟΧ δικαιούνται μειωμένη απασχόληση κατά το άρθρο 31 Ν. 4808/2021, εφόσον είναι γονείς τέκνων ηλικίας έως δώδεκα (12) ετών ή φροντιστές.

Επισήμανση : Σε αμφότερες τις ανωτέρω περιπτώσεις, οι υπάλληλοι κατά την απουσία τους, υφίστανται ανάλογη μείωση των αποδοχών τους.

 

Β. ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣ

Β.1)      ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

α).        Προκειμένου να θεμελιώσει ο νεοδιορισθείς, σε φορέα Δημοσίου, ν.π.δ.δ. ή σε Ο.Τ.Α, υπάλληλοςδικαίωμα λήψης κανονικής άδειας, καθώς και προσαύξηση ημερών κανονικής αδείας, λαμβάνεται υπ’ όψιν η προϋπηρεσία, συνεχόμενη ή τμηματική, που έχει διανύσει σε προηγούμενο φορέα του Δημοσίου, ν.π.δ.δ., ν.π.ι.δ. του Δημοσίου ή Ο.Τ.Α., ανεξαρτήτως της σχέσης εργασίας (άρθρο 48 §2 ΥΚ).

Παρατήρηση 1 : Για τον υπολογισμό των ημερών αδείας δε λαμβάνονται υπ’ όψιν από το νέο φορέα οι ημέρες που έχουν ήδη χορηγηθεί από τον προηγούμενο ή η αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας που έχει δοθεί στον υπάλληλο από τον προηγούμενο φορέα, κατά το ίδιο ημερολογιακό έτος.

Παρατήρηση 2 : Αποκλειστικά για το μόνιμο προσωπικό και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ στο Δημόσιο, ν.π.δ.δ., Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού, δεν προβλέπεται αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας. Συνεπώς, άδεια που δε χορηγήθηκε εντός του προηγούμενου έτους θα πρέπει υποχρεωτικά να χορηγηθεί, κατά το επόμενο έτος. Στην περίπτωση που για οποιονδήποτε λόγο, συμπεριλαμβανομένης της λύσης της υπαλληλικής σχέσης, δεν καθίσταται δυνατή η χορήγηση της κανονικής άδειας στο επόμενο έτος, η άδεια αυτή δεν αποζημιώνεται.

Επισήμανση 1 : Δεν απαιτείται η προηγούμενη αναγνώριση της προϋπηρεσίας από το αρμόδιο όργανο ή ο προηγούμενος έλεγχος γνησιότητας των δικαιολογητικών που την αποδεικνύουν, καθόσον αυτά τίθενται ως προϋποθέσεις για τη βαθμολογική ένταξη.

Επισήμανση 2 : Υπόλοιπο κανονικής άδειας προηγούμενου έτους, που δεν είχε λάβει ο υπάλληλος από τον προηγούμενο φορέα, από τον οποίο παραιτήθηκε (άρα λύθηκε ο εργασιακός δεσμός), δεν μεταφέρεται στη νέα υπηρεσία.  

β).        Ο έλεγχος των προϋποθέσεων χορήγησης της προσαυξημένης – κατά πέντε (5) ημέρες - κανονικής άδειας, κατά το άρθρο 49 του ΥΚ, λαμβάνει χώρα, κατά το τέλος του έτους.

Β.2)      ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται αναρρωτική άδεια, κατά τις διατάξεις των άρθρων 54επ. ΥΚ.

Επισημαίνεται ότι υπάλληλος με διάρκεια πραγματικής απασχόλησης κάτω των έξι (6) μηνών, δικαιούται έως οκτώ (8) ημέρες άδειας. Μετά το πέρας αυτών δικαιούται άδεια άνευ αποδοχών κατά το άρθρο 52 ΥΚ.

Παρατήρηση 1 : Σε περίπτωση εξάντλησης των ημερών αναρρωτικής άδειας, ο υπάλληλος δεν μπορεί να τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω ασθένειας.

Παρατήρηση 2 : Ο υπάλληλος που έχει κάνει χρήση μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας δικαιούται να λάβει εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους και τις βραχυχρόνιες άδεις, που του αναλογούν.

Β.3)      ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ

Η άδεια πατρότητας διάρκειας 14 ημερών χορηγείται στους εργαζόμενους πατέρες: α) μόνιμους υπαλλήλους ή με σχέση ΙΔΑΧ, δυνάμει του άρθρου 50§1 Υ.Κ., και β) με σχέση ΙΔΟΧ σύμφωνα με το άρθρο 27 του Ν. 4808/2021.

Επισημαίνεται ότι σε περίπτωση νοσηλείας του νεογνού μετά τον τοκετό, και συγκεκριμένα κατά τον πρώτο μήνα από τη γέννησή του η άδεια αναστέλλεται και χορηγείται, εν όλω ή εν μέρει, μετά την ολοκλήρωση της νοσηλείας του νεογνού.

Β.4) ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ

Για όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας χορηγείται κατά το άρθρο 36§2 του Ν. 4808/2021.

Β.5)      ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ

Η άδεια εξετάσεων, διάρκειας 14 ημέρων, δίδεται σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, κατά το άρθρο 60 ΥΚ, ανεξαρτήτως εάν φοιτούν σε προπτυχιακό ή μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών, υπό την προϋπόθεση πως το πρόγραμμα ανήκει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα βαθμίδας ίδιας με αυτή που υπηρετεί (ΠΕ, ΔΕ, ΤΕ).

Επισήμανση 1 : Η διάρκεια των 14 ημέρων δεν είναι αυτοτελής για κάθε πρόγραμμα σπουδών που παρακολουθεί ταυτόχρονα ο υπάλληλος.

Επισήμανση 2 : Ειδικά για τους υπαλλήλους που φοιτούν σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών και για τους υποψήφιους διδάκτορες, η άδεια δύναται να χορηγηθεί

• σε περίπτωση που αντί εξετάσεων οφείλουν να παραδώσουν γραπτή εργασία,
• κατά την ημέρα υποστήριξης της μεταπτυχιακής εργασίας ή διδακτορικής διατριβής τους, εάν τούτη συμπίπτει με το ωράριο εργασίας τους.

Β.6)      ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ

Οι δημόσιοι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ, καθώς και οι απασχολούμενοι με σύμβαση έμμισθης εντολής δικαιούνται την εν λόγω άδεια, κατά τη διάταξη του άρθρου 45 Ν. 4808/2021.

Οι μόνιμοι δημόσιοι υπάλληλοι και εκείνοι με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ δε δικαιούνται την άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες, αλλά τις προβλεπόμενες στο άρθρο 53 Υ.Κ. διευκολύνσεις για μονογονείς.

Β.7)      ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ

Η άδεια άνευ αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων καθορίζεται στο άρθρο 51 ΥΚ, σύμφωνα με το οποίο ο υπάλληλος πρέπει να την αιτηθεί και η υπηρεσία να αποφασίσει τη χορήγηση ή μη αυτής.

Η διάρκειά της ανέρχεται – καταρχήν - σε ένα (1) μήνα, εφόσον τούτη ζητηθεί συνολικά. Επισημαίνεται ότι στη διάρκεια του ενός μηνός συμπεριλαμβάνονται και οι ημέρες αργίες. Ωστόσο, σε περίπτωση που υπάλληλος αιτηθεί τμηματική λήψη της άδειας άνευ αποδοχών, οι εργάσιμες ημέρες αδείας που δικαιούται ανέρχονται σε είκοσι δύο (22).

Β.8)      ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ 22 ΚΑΙ 6 ΗΜΕΡΩΝ

Κατά τη διάταξη του άρθρου 50§2 ΥΚ, ο υπάλληλος που πάσχει ή έχει σύζυγο ή τέκνο που πάσχει από νόσημα, το οποίο απαιτεί τακτικές μεταγγίσεις αίματος ή χρήζει περιοδικής νοσηλείας, δικαιούται ειδική άδεια με αποδοχές έως είκοσι δύο (22) ημερών ανά έτος. Η άδεια αυτή προσαυξάνει : α) σε τριάντα δύο (32) εργάσιμες ημέρες, εάν ο υπάλληλος δικαιούται την άδεια για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα και β) αθροιστικά έως 32 εργάσιμες ημέρες για το ίδιο πάσχον πρόσωπο δικαιούχοι είναι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι, ανεξαρτήτως της σχέσης εργασίας τους (ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ, μόνιμο προσωπικό)

Επισημαίνεται ότι οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ΙΔΟΧ λαμβάνουν τις εν λόγω άδειες, ανάλογα με τη διάρκεια της σύμβασής τους. Συνεπώς, εάν συντρέχει η (β) περίπτωση και ο ένας υπάλληλος είναι μόνιμος ή έχει σχέση εργασίας ΙΔΑΧ και ο άλλος ΙΔΟΧ, η διάρκεια της ειδικής άδειας παραμένει αθροιστικά τριάντα δύο (32) ημέρες, μόνο εάν η διάρκεια της σύμβασης του υπαλλήλου ΙΔΟΧ είναι μεγαλύτερη ή ίση με δέκα (10) ημέρες. Σε διαφορετική περίπτωση, ο αριθμός των ημερών ειδικής άδειας που δικαιούνται οι δύο υπάλληλοι αθροιστικά θα προκύψει από το άθροισμα των 22 ημερών που δικαιούται ο μόνιμος υπάλληλος ή ο υπάλληλος με ΙΔΑΧ και από τον αριθμό ημερών που δικαιούται ο υπάλληλος ΙΔΟΧ με βάση τη διάρκεια της σύμβασής του.

Κατά τη διάταξη του άρθρου 50§3 ΥΚ, ο υπάλληλος που δεν υπάγεται στην ανωτέρω παράγραφο και έχει ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω, ή ανήλικα ή ενήλικα τέκνα, που δεν εργάζονται λόγω αναπηρίας με ποσοστό 50% και άνω, δικαιούται ειδική άδεια έξι (6) εργάσιμων ημερών ανά έτος, με αποδοχές. Η άδεια αυτή προσαυξάνει : α) σε δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, εάν ο υπάλληλος δικαιούται την άδεια για περισσότερα από ένα πάσχοντα πρόσωπα και β) αθροιστικά έως 10 εργάσιμες ημέρες για το ίδιο πάσχον πρόσωπο δικαιούχοι είναι περισσότεροι του ενός υπάλληλοι, ανεξαρτήτως της σχέσης εργασίας τους (ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ, μόνιμο προσωπικό).

Κατ’ αναλογία με ό,τι ισχύει για την παράγραφο 2 του άρθρου 51 Υ.Κ., εάν συντρέχει η (β) περίπτωση και ο ένας υπάλληλος είναι μόνιμος ή έχει σχέση εργασίας ΙΔΑΧ και ο άλλος ΙΔΟΧ, η διάρκεια της ειδικής άδειας παραμένει αθροιστικά τριάντα δύο (10) ημέρες, μόνο εάν η διάρκεια της σύμβασης του υπαλλήλου ΙΔΟΧ είναι μεγαλύτερη ή ίση με τέσσερις (4) ημέρες. Σε διαφορετική περίπτωση, ο αριθμός των ημερών ειδικής άδειας που δικαιούνται οι δύο υπάλληλοι αθροιστικά θα προκύψει από το άθροισμα των 6 ημερών που δικαιούται ο μόνιμος υπάλληλος ή ο υπάλληλος με ΙΔΑΧ και από τον αριθμό ημερών που δικαιούται ο υπάλληλος ΙΔΟΧ με βάση τη διάρκεια της σύμβασής του.

Β.9)      ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ

Η κανονική άδεια κυοφορίας μετ’ αποδοχών χορηγείται με βάση τη διάταξη του άρθρου 54 ΥΚ, στις κυοφορούσες υπαλλήλους που χρήζουν ειδικής θεραπείας, αλλά έχουν εξαντλήσει όλες τις ημέρες αναρρωτικής τους άδειας.

Επισήμανση 1 : Δεν απαιτείται γνωμάτευση υγειονομικής επιτροπής σχετικά με την απαιτούμενη ειδική θεραπεία.

Επισήμανση 2 : Η κανονική άδεια κυοφορίας δεν προσμετράται στις αναρρωτικές άδειες.