Απόλυση συνδικαλιστικού στελέχους – Προϋποθέσεις νομιμότητας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας – Η έλλειψη κλίματος συνεργασίας και η αναταραχή στο χώρο εργασίας καθιστούν καταχρηστική την επίκληση της προστασίας από την απόλυση.

Με την υπ’ αριθ. 1481/2019 απόφαση του Αρείου Πάγου (βλ. Α΄ Δημοσίευση - Τράπεζα Νομικών Πληροφοριών ΝΟΜΟΣ), η οποία εκδόθηκε επί υποθέσεως που χειρίσθηκε η Εταιρεία μας (Τ. Ταρπινίδης) κρίθηκε ότι σε περίπτωση  που η συμπεριφορά του συνδικαλιστικού στελέχους μισθωτού εξέρχεται από τα όρια της γνήσιας συνδικαλιστικής δράσεως, με την οποία πράγματι επιδιώκεται, σύμφωνα με το άρθρο 4 παρ. 1 του ν.δ. 1264/1982, η διαφύλαξη και η προαγωγή των εργασιακών, οικονομικών, ασφαλιστικών, κοινωνικών και συνδικαλιστικών συμφερόντων των εργαζομένων, και εξικνείται μέχρι διαπράξεως ποινικού αδικήματος σε βάρος του εργοδότη ή μέχρι σημείου παραβάσεως θεμελιωδών υποχρεώσεων του προστατευόμενου συνδικαλιστή, ή με πράξεις ή παραλείψεις του εκ κακοβουλίας του έχει καταστήσει αδύνατη ή έχει θέσε σε κίνδυνο τη λειτουργία της επιχειρήσεως ή του τμήματος στο οποίο εργάζεται, τότε η επίκληση προστασίας του λόγω ακυρότητας της καταγγελίας της εργασιακής συμβάσεως ως συνδικαλιστικού στελέχους, για απόληψη αποδοχών υπερημερίας και επαναπρόσληψή του, μπορεί να αποκρουστεί από τον εργοδότη ως καταχρηστική.