Πράξη Επιβολής Προστίμου (ΠΕΠ) ποσού 10.500€ εις βάρος εργοδότριας εταιρείας λόγω μη αναγραφής εργαζομένης σε ισχύοντα πίνακα προσωπικού («αδήλωτη εργασία»). Μαχητό τεκμήριο ότι ο αναφερόμενος από τα ελεγκτικά όργανα ως εργαζόμενος συνδέεται με εργασιακή σχέση με τον εργοδότη. Ανατροπή του τεκμηρίου. Ακύρωση ΠΕΠΕ. Υποχρέωση ΕΦΚΑ να καταβάλει τη δικαστική δαπάνη της εργοδότριας – εκκαλούσας εταιρείας.

Με την 1616/2022 απόφαση του Μονομελούς Διοικητικού Εφετείου Θεσσαλονίκης, επί υποθέσεως που χειρίστηκε το γραφείο μας (Τ. Ταρπινίδης) για λογαριασμό της προσφεύγουσας εργοδοτικής επιχείρησης, ακυρώθηκε Πράξη Επιβολής Προστίμου ύψους 10.500 € που είχε επιβληθεί σε βάρος της, με την αιτιολογία πως βρέθηκε να απασχολεί εργαζόμενη που δεν είχε εγγραφεί σε πίνακα προσωπικού. Η φερόμενη ως εργαζόμενη ήταν στην πραγματικότητα εργαζομένη, δυνάμει συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας, σε όμορη της προσφεύγουσας επιχείρησης, με την οποία η ίδια είχε συνάψει σύμβαση προμήθειας. Κατά τον επιτόπιο έλεγχο που διενεργήθηκε η φερόμενη ως εργαζόμενη της προσφεύγουσας εταιρείας βρισκόταν πράγματι στο χώρο του καταστήματος της τελευταίας, εκτελούσε, ωστόσο, τα καθήκοντά της που απέρρεαν από τη σύμβαση συνεργασίας των δύο επιχειρήσεων. Συνεπώς, το επιβληθέν πρόστιμο βασίστηκε στο τεκμήριο ύπαρξης σχέσεως εξαρτημένης εργασίας μεταξύ της γυναίκας και της εργοδότριας εταιρείας.

Ωστόσο, το Διοικητικό Εφετείο δέχθηκε ότι το πρωτοβάθμιο Δικαστήριο έσφαλε στην απόφασή του, διότι η εκκαλούσα εταιρεία, με τα προσκομισθέντα αποδεικτικά στοιχεία, ανέτρεψε το ως άνω τεκμήριο, αποδεικνύοντας ότι δεν υπήρχε σχέση εξαρτημένης εργασίας μεταξύ της ιδίας και της φερόμενης ως εργαζόμενής της.