Δώρο Πάσχα - 2025

Ι. ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ

Όλοι οι απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του Δώρου λαμβάνεται υπ’ όψιν ο τρόπος αμοιβής του μισθωτού (με μισθό, ημερομίσθιο, ωρομίσθιο, ποσοστό). Προϋπόθεση καταβολής του είναι η ύπαρξη απασχόλησης του μισθωτού μέσα στο χρονικό διάστημα από 01.01.2025 έως 30.04.2025, ενώ η καταβολή του πρέπει να διενεργείται μέχρι τη Μεγάλη Τετάρτη.

Ειδικότερα, ο εργαζόμενος που απασχολήθηκε καθ’ όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα (01.01.2025 – 30.04.2025), θα λάβει ολόκληρο το δώρο, δηλαδή (i) μισό μηνιαίο μισθό, εάν αμείβεται με μηνιαίο μισθό και (ii) 15 ημερομίσθια, εάν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Διαφορετικά, ο εργαζόμενος, που δεν έχει απασχοληθεί κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα, θα λάβει μέρος του δώρου ίσο με 1 ημερομίσθιο ή 1/30 του μηνιαίου μισθού του για κάθε 8 ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης μέσα στο διάστημα αυτό. Για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Επισημαίνεται ότι το 8ήμερο υπολογίζεται ημερολογιακά, χωρίς να αφαιρούνται οι Κυριακές και οι εορτές που εμπίπτουν στο διάστημα από 01.01.2025 – 30.04.2025.

ΙΙ. ΒΑΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ

Βάση υπολογισμού του Δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές της 15^ης ημέρας πριν από το Πάσχα, δηλαδή της 5^ης Απριλίου 2025. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία, το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Επισημαίνεται ότι, εάν μεταγενέστερα αυξηθούν οι αποδοχές για οιονδήποτε λόγο (π.χ. κατάρτιση νέας ΣΣΕ, Δ.Α. ή Υ.Α. με αναδρομική ισχύ πριν την 20^η Απριλίου ή την ημερομηνία λύσης της σχέσης), πρέπει να καταβληθεί η διαφορά μεταξύ του ήδη καταβληθέντος ποσού του δώρου και εκείνου που οφείλεται βάσει των αυξημένων αποδοχών.

Τέλος, για τον υπολογισμό στο Δώρο της αναλογίας για το επίδομα αδείας θα πολλαπλασιασθεί το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί 0,04166.

ΙΙΙ. ΧΡΟΝΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΥΠΟΛΟΓΙΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ

Δεν αποτελούν χρόνο απασχόλησης και ως εκ τούτου, αφαιρούνται από τις 120 ημέρες της περιόδου αναφοράς (01.01.2025 – 30.04.2025), οι ημέρες ή τα χρονικά διαστήματα απουσίας του μισθωτού, λόγω:

άδειας άνευ αποδοχών,
αδικαιολόγητης απουσίας,
απεργίας ή στάσης εργασίας,
ασθένειας, υπό την προϋπόθεση ότι επιδοτήθηκαν από τον ασφαλιστικό Οργανισμό,
στράτευσης, εκτός από το διάστημα που ο μισθωτός απασχολήθηκε στον εργοδότη,
γονικής άδειας,
συνδικαλιστικής άδειας (άνευ αποδοχών),
άδειας σπουδαστή,
ειδικής παροχής για την προστασία της μητρότητας (εννιάμηνο Δ.ΥΠ.Α).

Απεναντίας, θεωρούνται χρόνος απασχόλησης και συνυπολογίζονται για την εξεύρεση του Δώρου:

οι ημέρες ασθένειας για τις οποίες δεν υπήρξε επιδότηση από τον ασφαλιστικό Οργανισμό,
οι ημέρες αδείας τοκετού και λοχείας (8 εβδομάδες πριν και 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό), καθώς και το επιπλέον διάστημα που τυχόν χορηγήθηκε ως άδεια σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιήθηκε αργότερα από το χρονικό σημείο που είχε πιθανολογηθεί,
οι ημέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός δεν προσέφερε εργασία λόγω επίσχεσης.